在职考公时，顺利拿到离职证明是关键一步，但若单位拒绝开具，无疑给考生增添了阻碍。面对这种情况，考生需冷静分析，采取合理策略应对。高芽面试认为将详细描述如何应对单位不放离职证明的情况。

一、了解法规，明确权益

面对单位拒绝开具离职证明的情况，首要任务是了解相关法律法规。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定明确了劳动者的合法权益，也为应对此类问题提供了法律依据。了解这些法规后，考生可以更有底气地与单位沟通，要求其履行法定义务。

二、积极沟通，寻求协商

在明确自身权益后，考生应主动与单位进行沟通，表达考公需求及离职证明的紧迫性。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。可以尝试从单位角度出发，理解其可能的顾虑，并提出合理的解决方案，如提前交接工作、协助招聘新人等，以减轻单位负担，增加协商成功的可能性。若单位仍持拒绝态度，可进一步提出书面申请，明确要求单位在规定时间内出具离职证明，并保留好相关证据。

三、法律途径，维护权益

若沟通协商无果，考生可考虑通过法律途径维护自身权益。可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行法定义务。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工作交接记录、沟通记录等，以支持自己的主张。在必要时，还可寻求法律援助或咨询专业律师，了解诉讼流程及可能的风险，确保自身权益得到有效维护。

四、灵活应对，多手准备

在处理离职证明问题的同时，考生也应做好考公的其他准备工作。如关注招考信息，及时报名参加考试；加强复习，提升应试能力；同时，考虑其他可能的就业机会，以备不时之需。保持积极乐观的心态，相信通过努力，定能找到适合自己的发展道路。

面对单位拒绝开具离职证明的情况，考生应了解法规、积极沟通、寻求法律途径维护权益，并灵活应对、多手准备。高芽面试认为通过这些策略，考生有望顺利解决离职证明问题，为考公之路扫清障碍。