公务员面试中，恰当运用人物事迹作为答题素材，能展现考生的知识储备、思维深度和价值取向，为面试表现加分不少。高芽面试将从把握人物精神内核、聚焦事迹与岗位关联、提炼事迹的普适价值三个方面，阐述如何从人物事迹中挖掘有用的面试素材。

把握人物精神内核，筑牢素材根基

每一个值得称道的人物事迹背后，都蕴含着独特的精神品质。考生在接触人物事迹时，要深入剖析其精神内核。准确把握这些精神内核，能让考生在面试中灵活运用，无论面对何种类型的题目，都能找到与人物精神相契合的切入点，使答题内容具备深度和感染力。

聚焦事迹与岗位关联，凸显适用价值

公务员面试考察的是考生与岗位的匹配度，因此挖掘人物事迹素材时，要重点关注其与目标岗位的关联性。如果报考的是执法类岗位，可以关注那些秉持公正、严格执法的先进人物事迹，分析他们在执法过程中如何做到依法办事、不徇私情，以及面对复杂情况时的应对策略；若报考的是基层服务岗位，则可选取在乡村振兴、社区建设等方面做出突出贡献的人物事迹，思考他们如何深入群众、解决实际问题。

提炼事迹的普适价值，实现灵活运用

优秀的人物事迹往往具有普适价值，能够为不同情境下的答题提供启示。考生要善于提炼这些普适价值，如坚韧不拔的毅力、团结协作的精神、勇于担当的责任感等。在面试答题中，当遇到关于面对困难、团队合作、责任意识等方面的题目时，就可以将这些普适价值融入其中，结合人物事迹进行阐述。

公务员面试中从人物事迹挖掘有用素材，需把握人物精神内核、聚焦事迹与岗位关联、提炼事迹的普适价值。考生在备考过程中要养成关注人物事迹的习惯，并运用这些方法进行深入挖掘和分析，将人物事迹转化为面试中的有力武器，提升自己的面试竞争力。