很多事业单位编外人员想通过考试转为正式编制，关心编外转编的面试和普通事业编面试难度是否一样，想知道面试内容有什么区别、哪个较容易上岸。本文【高芽面试】来详细讲解编外转编面试的特点和难度分析。

一、编外转编面试和普通面试的相同点

编外转编面试和普通事业编面试在很多方面是一样的。第一，面试形式相同。都是结构化面试，流程和环节基本一致。第二，评分标准相同。考官按照统一的标准打分，不区分编外人员和普通考生。第三，面试内容相近。都涉及综合分析、计划组织、人际沟通、应急应变等题型。

第四，竞争同样激烈。编外转编考试的竞争可能较激烈，因为报考的人都是有工作经验的，比普通考生较有经验。【高芽】提醒考生，不要因为有工作经验就掉以轻心，面试同样需要认真准备。

二、编外转编面试的可能优势

虽然面试难度一样，但编外转编考生确实有一些优势。第一，熟悉工作环境。编外人员已经在单位工作多年，对单位的业务流程、工作氛围、人员关系都很熟悉，上岸后能较快适应工作。

第二，有实际工作经验。面试答题时可以结合自己的实际经历，答案较真实、较具体。比如应急应变题，可以直接用自己处理过的真实案例来回答，比空洞的理论较有说服力。第三，了解面试官的评判标准。在单位工作时间长的编外人员，可能对领导的期望和评判标准有较深的理解。

三、编外转编面试的可能劣势

编外转编考生也存在一些劣势。第一，思维容易固化。长期在同一个单位工作，思维模式可能比较固定，不容易跳出固有角度。第二，对原单位有感情。部分编外人员在面试时可能会表现出对原单位的过度依赖，考官可能认为考生的职业发展目标不够清晰。

第三，工作经历可能成为负担。如果在原单位有过不好的记录，可能会影响面试成绩。第四，年龄和精力可能不占优势。编外转编考生通常年龄较大，可能需要兼顾工作和家庭，备考时间有限。

以上是【高芽面试】分享关于编外转编面试难度的分析内容。编外转编面试和普通面试难度一样，但编外人员有经验优势也有思维固化的可能。建议编外考生发挥经验优势，同时跳出固有思维，认真准备面试。